Detailed Notes on motivacion

Detailed Notes on motivacion

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En el mundo del deporte, especialmente a un alto nivel, la motivación es elementary, ya que en muchos casos para alcanzar determinados objetivos el cuerpo tiene que llevar a unos límites de esfuerzo enormes.

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El objetivo es crear condiciones en las que las personas estén dispuestas a trabajar con celo, iniciativa, interés y entusiasmo, también crea condiciones en las que las personas trabajan con un sentido de responsabilidad, lealtad, disciplina y con orgullo y confianza para que los objetivos de una organización se alcancen de manera efectiva.

Physiological scientific tests executed totally on animals aside from people have shown the significance of sure brain buildings during the control of primary motives such as hunger, thirst, sex, aggression, and dread.

Cree condiciones para que todos tengan la posibilidad de ascender. Permita y estimule la participación en cursos de adiestramiento.

Es importante en este caso para la persona encontrar factores intrínsecos en el desarrollo de las tareas de un puesto de trabajo.

El funcionamiento de la persona es errático y no intencionado, notándose la creencia de que los resultados son independientes del comportamiento.

Partiendo de esta thought, en las siguientes líneas hablaremos de un fenómeno elementary con el que la motivación se encuentra estrechamente relacionada: el proceso motivacional.

Puesto que hay diversas teorías acerca del proceso motivacional, vamos a explicarlas en los siguientes apartados, con el fin de poder ver que, aunque tengan una visión un tanto diferente, todas han sido ampliamente validadas dentro del terreno de la psicología.

Para poder conseguir cualquier objetivo se requiere de la capacidad para persistir aun contra la adversidad y poseer la resistencia suficiente para continuar adelante a pesar de las dificultades.

Te invitamos a escribir tus comentarios o dudas en la sección que se encuentra al ultimate de esta publicación.

Los castigos y sanciones: son un arma de doble filo que puede acarrear motivación y comportamientos negativos, su uso debe hacerse primordialmente para corregir comportamientos indeseados que vayan en contra de los valores y la cultura organizacional.

Cualquiera que haya tenido alguna vez un objetivo (como querer perder twenty libras o correr un maratón) probablemente here se dé cuenta inmediatamente de que simplemente tener el deseo de lograr algo no es suficiente.

Motivación de logro es aquella en la que el mecanismo que promueve a la acción es conseguir un determinado objetivo.